1. 基本工资：作为正式职工的员工，每月可得到固定的基本工资。该工资金额由保利集团根据员工的工作岗位、工作年限、企业经济情况等综合因素进行测算和制定。

2. 员工福利：为了照顾员工的基本生活需要和健康福利，保利集团向正式职工提供了一系列福利，如五险一金、医疗保险、带薪年假、补充医疗保险、养老保险等。

3. 年终奖金：年终奖是正式职工非常关心的福利之一，保利集团会根据员工的年度绩效和企业经济情况制定适宜的年终奖金标准，并在每年年底发放。

4. 员工培训：作为一个具有企业责任和社会责任的大型企业，保利集团注重员工培训和发展，为正式职工提供了丰富多的培训机会，包括管理培训、职业技能培训、人际交往培训等。

5. 职工教育：作为一个企业，保利集团重视员工职业素质的提升，为了加强员工职业发展，公司不断推出各种职工教育计划，鼓励员工自我学习和自我提高，提升职业竞争力。

6. 员工活动：保利集团注重员工的身心健康，为正式职工提供了丰富多的员工活动，如比赛、比赛、羽毛球比赛、健康骑行等，让员工在工作之余积极参与、展现自己的风采。

7. 安全生产：作为一个有社会责任感和企业责任感的企业，保利集团注重安全生产，为正式职工提供全面的工作保障，包括职业卫生、消防设施、安全培训等措施，让员工感受到企业对员工的关心和保障。

总之，作为一个珍视员工和尊重员工的企业，保利集团注重员工保障和福利，通过多种措施和手段，为正式职工提供了全面、周到的职业保障和福利，展现出企业对员工忠诚、关心和负责任的态度和精神。